魯人社發(fā)〔2016〕46號
關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知
省直各部門(單位),省屬各高等院校:
為切實(shí)做好2017年省屬事業(yè)單位工作人員公開招聘工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)和《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:
一、公開招聘的組織
(一)事業(yè)單位新進(jìn)人員,除國家和省政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實(shí)行公開招聘。
(二)省屬事業(yè)單位要按照省編辦、省人力資源社會保障廳《關(guān)于報送2017年度省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位用編進(jìn)人計劃的通知》(魯編辦﹝2016﹞272號)有關(guān)要求,根據(jù)編制及崗位空缺情況,合理確定2017年公開招聘計劃。省屬高等院校、公立醫(yī)院和納入法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)的公益二類科研院所可在人員控制總量內(nèi)確定2017年公開招聘計劃。省屬事業(yè)單位要按照有關(guān)規(guī)定和要求,制定招聘方案和招聘簡章,填寫《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件),經(jīng)主管部門審核同意,報省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)備案后組織實(shí)施。實(shí)行人員控制總量管理的省屬事業(yè)單位,新招聘人員執(zhí)行人員控制總量管理相關(guān)規(guī)定,不納入事業(yè)編制管理。
(三)省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員,按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求,采取不同的方式組織進(jìn)行。
1.招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和初級管理崗位人員,采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報名和筆試工作由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織,其中允許擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生報考的崗位信息,招聘單位須登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(),按照相關(guān)程序同時發(fā)布。資格審查、面試、考察、體檢等工作,由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)。
2.招聘中級管理崗位和中、高級專業(yè)技術(shù)崗位人員,采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案,按規(guī)定程序、時間組織實(shí)施??荚嚳偝煽儼垂P試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成。招聘中級管理崗位人員,須報備案主管部門同意后,按規(guī)定程序組織實(shí)施。
3.招聘高級專業(yè)技術(shù)崗位人員和急需的高層次、短缺人才,具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員,可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行。經(jīng)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意,可以采取直接考察的方式組織。
4.招聘工勤崗位人員,采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行,也可根據(jù)崗位需要采取技能操作、專業(yè)能力測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案,按規(guī)定程序、時間組織實(shí)施。
5.省屬高等院校、公立醫(yī)院、科研院所招聘工作人員,由單位根據(jù)備案的招聘方案,采取上述方式,按規(guī)定程序、時間組織實(shí)施。
按規(guī)定由招聘單位或其主管部門組織的公開招聘,筆試、面試結(jié)束后應(yīng)依照相關(guān)程序及時公布筆試、面試成績,確定面試、考察、體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后,招聘單位或其主管部門應(yīng)按管理權(quán)限及時辦理公示及聘用備案手續(xù),須向省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)報送以下材料:招聘人員基本信息、相關(guān)證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績、招聘過程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形人員信息、招聘工作情況總結(jié)等。招聘方案的備案工作截止到2017年10月31日,每月1日至10日上報招聘方案。聘用人員的備案工作應(yīng)在2017年12月31日前完成。