哪里有勞動律師免費咨詢(一定要看,2022已更新)

梁建苓律師，女，漢族、1980年5月15日出生，海南新概念律師事務(wù)所合伙人，專職律師。梁建苓律師是海南省早先從事破產(chǎn)清算業(yè)務(wù)的律師之一，其全程參與了海南匯通國際信托公司破產(chǎn)清算組的債權(quán)申報、債務(wù)追收、下屬子公司的清算工作，尤其是對于資產(chǎn)追收、資產(chǎn)包處置及資產(chǎn)變現(xiàn)等方面有豐富的工作經(jīng)驗。長期從事政府機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位的法律工作。成功辦理了多宗?？谑袃?nèi)政府土地征收補償糾紛案、撤銷國有土地使用權(quán)證案糾紛案，特別是代理了?？谑泄I(yè)園區(qū)內(nèi)收回國有土地使用權(quán)復(fù)議、訴訟糾紛案

哪里有勞動律師免費咨詢(一定要看,2022已更新)梁建苓律師,龍華區(qū)觀湖辦事處樟坑徑社區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園觀寶路11號(致君制藥公司對面一樓龍華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會觀湖派出庭龍華區(qū)清龍路8號勞動訴求龍華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會龍華區(qū)坪山區(qū)坑梓街道人民東路三樓坑梓勞動管理辦公室坪山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會坑梓仲裁。

正文律師訴訟實踐廣州勞動糾紛律師>而接下來梁曉燕還將面臨產(chǎn)期哺乳期,公司遂決定解除與梁曉燕尚有兩年到期的勞動合同。>孕期產(chǎn)期哺乳期的女員工??2017-10-174652發(fā)布時間瀏覽lawyermr作者文中6種情況,單位解聘員工違法!首頁您的位?！景咐恳驗榱簳匝鄳言泻蟛粫r要參加孕檢,而公司的工作崗位是“一個蘿卜一個坑”,以至于不可避免地給公司生產(chǎn)帶來影響。

張強將購房款350000日,童杰(甲方與程權(quán)(乙方簽訂《二手房買賣合同》,約定乙方同意以21月5年20徐安與張強系夫妻關(guān)系,沒有子女。該合同簽訂后不久,徐安與張強即搬進該購買的涉案房屋,居住至今。程權(quán)系張強侄子,一基本案情(為保護當(dāng)事人的隱私安全,本文當(dāng)事人全部使用化。元價格購買甲方擁有的房產(chǎn)。

飛業(yè)公司于2014年2月28日以劉某海一年內(nèi)累計達到兩次記大過為由,根據(jù)《員工手冊》獎懲條例項第14條規(guī)定解除與劉某海之間的勞動關(guān)系。飛業(yè)公司《員工手冊》獎懲條例項第14條規(guī)定一年內(nèi)累計兩次大過行為者公司可以不經(jīng)預(yù)告予以解除勞動合同,且不享受任何經(jīng)濟補償。

這是一起關(guān)于用人單位規(guī)章制度條款是否合法合理的糾紛。首先,用人單位在制定《員工手冊》等規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)經(jīng)過程序。案例分?！秳趧雍贤ā窏l規(guī)定,用人單位在制定修改或者決定有關(guān)勞動報酬工作時間休息休假勞動安全衛(wèi)生福利職工培訓(xùn)勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確認。

據(jù)此,徐安要求童杰協(xié)助其辦理涉案房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移登記手續(xù)的訴訟請求應(yīng)予支持。因此,雖根據(jù)《合同法》百二條之規(guī)定,買賣合同關(guān)系不能直接約束徐安與童杰,但是童杰未予履行合同義務(wù)作為徐安權(quán)利實現(xiàn)障礙的原因已通過徐安與程權(quán)之間的訴訟向徐安披露,故徐安就此可以直接向童杰主張權(quán)利。

市屬事業(yè)單位;.中直及省直駐深機關(guān)事業(yè)單位社會團體;市屬實施公務(wù)員法的機關(guān)參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位;1市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)負責(zé)深圳市以下用人單位與聘任工作人員發(fā)生的人事爭議二人事爭議案件管轄劃。市屬社會團體;

哪里有勞動律師免費咨詢(一定要看,2022已更新)，勞動爭議處理的基本程序為發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;對仲裁裁決不服的,除終局裁決外,可以向法院提起訴訟。不愿調(diào)解調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;●指引遇勞動糾紛,勞動者該如權(quán)。廣州中院民事審判庭法官陳丹昨介紹,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。

正文律師訴訟實踐廣州勞動糾紛律師>公司《員工手冊》規(guī)定,員工一年內(nèi)連續(xù)曠工三天以上或累計曠工天以上,公司可以解除勞動合同。公司《員工手冊》中規(guī)定曠工一天扣三天工資是否有效2017-10-174653發(fā)布時間瀏覽lawyermr作者曠工一天能扣三天工資嗎?同時還規(guī)定,員工曠工一天,公司可以扣除三天的工資。??案情回顧?首頁您的位。袁某對《員工手冊》進行簽收,且未提出任何異議。(趕緊告訴你的同事>2015年2月,袁某進入某保安服務(wù)有限公司擔(dān)任保安工作,約定月薪3000元,雙方簽訂了固定期限勞動合同,勞動合同期限至2017年2月28日止。