《金陵石化綠色文化建設(shè)實(shí)施方案》重磅發(fā)布

加強(qiáng)綠色文化建設(shè)，既是深入貫徹習(xí)近平生態(tài)文明思想、新發(fā)展理念和“共抓大保護(hù)、不搞大開發(fā)”要求的具體實(shí)踐，也是貫徹落實(shí)黨組打好“三大污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)”“綠色企業(yè)行動(dòng)計(jì)劃”部署的必然舉措，更是實(shí)現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青、打造“世界領(lǐng)先”的內(nèi)在要求。為進(jìn)一步加強(qiáng)綠色文化建設(shè)，推動(dòng)公司堅(jiān)定不移地走綠色可持續(xù)發(fā)展之路，結(jié)合集團(tuán)公司和公司綠色企業(yè)行動(dòng)計(jì)劃總體部署，貫徹集團(tuán)公司落實(shí)《關(guān)于構(gòu)建現(xiàn)代環(huán)境治理體系的指導(dǎo)意見》實(shí)施方案，公司制定印發(fā)了《金陵石化綠色文化建設(shè)實(shí)施方案》。

金陵石化綠色文化建設(shè)實(shí)施方案

指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立社會(huì)主義生態(tài)文明觀，秉持集團(tuán)公司“奉獻(xiàn)清潔能源，踐行綠色發(fā)展”的環(huán)保理念，構(gòu)建符合新時(shí)代需要、符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要的綠色文化體系，引導(dǎo)全員牢固樹立“不是企業(yè)消滅污染，就是污染消滅企業(yè)”的綠色價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)綠色意識(shí)、提高綠色技能、規(guī)范綠色行為，推動(dòng)全員、全過程、全方位、全天候落實(shí)綠色發(fā)展、綠色生產(chǎn)、綠色辦公、綠色生活，持續(xù)提升公司清潔生產(chǎn)和綠色發(fā)展水平，最大限度實(shí)現(xiàn)“零污染”的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益雙提升、企業(yè)發(fā)展與生態(tài)文明建設(shè)和諧共融。

基本原則

以人為本 組織引領(lǐng)

全員盡責(zé) 務(wù)實(shí)高效

統(tǒng)籌推進(jìn) 傳承創(chuàng)新

目標(biāo)任務(wù)

構(gòu)建綠色理念體系

為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入文化動(dòng)力

文化理念即核心價(jià)值理念，是文化建設(shè)的核心和靈魂。公司積極踐行集團(tuán)公司綠色核心價(jià)值理念，同時(shí)也注重培育具有自身特色的綠色專項(xiàng)文化理念。

1.提煉核心理念。公司與時(shí)俱進(jìn)、持續(xù)培育形成了新時(shí)代公司綠色文化體系，“不是企業(yè)消滅污染，就是污染消滅企業(yè)”的核心理念已逐步深入人心。其核心要義是，始終把綠色環(huán)保擺在事關(guān)企業(yè)生死存亡的壓倒性位置，堅(jiān)持以綠色低碳戰(zhàn)略統(tǒng)領(lǐng)全局，堅(jiān)定不移走生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展之路。

2.深入宣傳教育。多種方式組織開展綠色文化核心理念的深入學(xué)習(xí)，使公司綠色文化核心理念深入人心。加大培訓(xùn)宣貫力度，將綠色文化理念學(xué)習(xí)納入各級(jí)各類培訓(xùn)班內(nèi)容，推動(dòng)綠色文化核心理念落實(shí)到企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)中，實(shí)現(xiàn)綠色文化理念落實(shí)落地。

構(gòu)建綠色制度體系

把綠色文化融入企業(yè)管理全過程

綠色制度文化是企業(yè)綠色文化的物化體現(xiàn)，包括環(huán)保管理、清潔生產(chǎn)、節(jié)能降耗等方面的法律法規(guī)、規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程以及制度宣貫和執(zhí)行等內(nèi)容。

3.健全制度。梳理完善綠色環(huán)保業(yè)務(wù)流程和管理制度，實(shí)現(xiàn)綠色環(huán)保與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，建立健全橫向到邊、縱向到底的綠色環(huán)保責(zé)任體系，各司其職、共同監(jiān)督的綠色環(huán)保監(jiān)管體系，反應(yīng)及時(shí)、保障有力的綠色環(huán)保預(yù)防體系，做到全員、全過程、全方位、全天候綠色環(huán)保責(zé)任化。

4. 加強(qiáng)宣貫。綜合運(yùn)用各種媒體和培訓(xùn)教育平臺(tái)，加強(qiáng)綠色環(huán)保制度的學(xué)習(xí)和宣傳，在公司內(nèi)部傳播統(tǒng)一的規(guī)則信息，并將其固化到員工的思想意識(shí)和工作行為中。

5. 有效執(zhí)行。完善落實(shí)崗位責(zé)任制，健全完善考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，抓好綠色環(huán)保規(guī)章制度的剛性執(zhí)行，從嚴(yán)考核獎(jiǎng)懲，強(qiáng)化制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，引導(dǎo)干部員工增強(qiáng)遵法規(guī)、守制度、嚴(yán)執(zhí)行的意識(shí)，讓制度落地、責(zé)任生根，營造人人尊重制度、遵守制度、維護(hù)制度的良好氛圍。

構(gòu)建綠色行為體系

培養(yǎng)良好的綠色行為規(guī)范和自覺

綠色行為文化指在綠色理念指導(dǎo)下，全體員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中綠色行為準(zhǔn)則、思維方式、行為模式的動(dòng)態(tài)表現(xiàn)。

6. 決策層。公司領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)確定公司綠色理念、規(guī)章制度等頂層設(shè)計(jì)，指導(dǎo)監(jiān)督各部門（單位）抓好落實(shí)，并率先垂范、帶頭實(shí)踐，模范執(zhí)行公司綠色環(huán)保制度規(guī)定、行為規(guī)范，時(shí)時(shí)事事處處為員工做出榜樣。